Самозанятые граждане не могут заключать трудовые договоры, но могут оформлять гражданско-правовые отношения с заказчиками. Рассмотрим особенности договорных отношений при статусе самозанятости.
Содержание
Отличие трудового и гражданско-правового договора
| Параметр | Трудовой договор | ГПД для самозанятых |
| Стороны | Работник и работодатель | Исполнитель и заказчик |
| Налогообложение | НДФЛ, страховые взносы | Налог на профессиональный доход |
| Социальные гарантии | Есть | Отсутствуют |
Составление договора ГПХ
Обязательные разделы
- Предмет договора (услуги/работы)
- Сроки выполнения
- Стоимость и порядок расчетов
- Ответственность сторон
- Реквизиты и подписи
Особые условия
- Указание статуса самозанятого исполнителя
- Обязанность выдачи чека при оплате
- Отсутствие положений о трудовой дисциплине
- Порядок сдачи-приемки работ
Налоговые последствия
| Аспект | Последствие |
| Налоговая база | Доходы от деятельности |
| Ставка налога | 4-6% в зависимости от клиента |
| Отчетность | Чеки в приложении "Мой налог" |
Риски и ограничения
Признание трудовых отношений
- Фиксированный график работы
- Регулярные выплаты как зарплата
- Подчинение внутренним регламентам
- Предоставление рабочего места
Санкции
- Доначисление налогов и взносов
- Штрафы за нарушение трудового законодательства
- Признание договора недействительным
Образец структуры договора
| Раздел | Содержание |
| Преамбула | Сведения о сторонах |
| Предмет | Конкретные работы/услуги |
| Сроки | Период выполнения |
| Оплата | Размер и условия выплат |
Рекомендации по оформлению
- Избегать формулировок из трудового права
- Четко определять объем работ
- Указывать порядок расторжения
- Прикладывать техническое задание
Самозанятые могут законно оказывать услуги по гражданско-правовым договорам, соблюдая требования налогового законодательства и избегая признаков трудовых отношений.
