При временной нетрудоспособности работник имеет право на получение как пособия по больничному листу, так и заработной платы в определенных случаях. Рассмотрим правовые основания и порядок оформления этих выплат.
Содержание
Правовые основания получения выплат
Законодательная база
- Статья 183 Трудового кодекса РФ
- Федеральный закон №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании"
- Постановление Правительства РФ №375
Условия одновременного получения
| Ситуация | Возможность получения |
| Обычный больничный | Нет, только пособие |
| Больничный + отпуск | Да, с перерасчетом |
| Простой по вине работодателя | Да, полная зарплата |
Порядок оформления больничного листа
Действия работника
- Обратиться в медицинское учреждение
- Получить листок нетрудоспособности
- Предоставить больничный работодателю
- Написать заявление на выплату пособия
Действия работодателя
- Проверить подлинность больничного
- Рассчитать размер пособия
- Передать сведения в ФСС
- Произвести выплату в установленные сроки
Расчет выплат по больничному
Формула расчета
Пособие = (Средний заработок за 2 года / 730) × Количество дней × Процент стажа
Процент выплаты по стажу
| Стаж работы | Процент выплаты |
| Менее 5 лет | 60% |
| 5-8 лет | 80% |
| Более 8 лет | 100% |
Когда возможна выплата зарплаты
Исключительные случаи
- Нахождение в оплачиваемом отпуске
- Простой по вине работодателя
- Дополнительные гарантии по коллективному договору
- Оплачиваемый уход за ребенком-инвалидом
Пример расчета при отпуске
- Перенос или продление отпуска
- Перерасчет отпускных
- Выплата пособия по больничному
- Компенсация разницы (если предусмотрено)
Сроки выплаты пособия
- В течение 10 дней после предоставления документов
- В ближайший день выплаты зарплаты
- Прямые выплаты из ФСС с 2023 года
Налогообложение выплат
Особенности налогообложения
| Выплата | НДФЛ | Страховые взносы |
| Пособие по больничному | Да | Нет |
| Зарплата во время простоя | Да | Да |
Заключение
Одновременное получение полной заработной платы и пособия по больничному листу возможно только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. В стандартной ситуации работник получает только пособие по временной нетрудоспособности. Для правильного оформления выплат необходимо строго соблюдать установленный порядок и сроки предоставления документов.
