Компенсационные выплаты при увольнении - это денежные суммы, которые работодатель обязан выплатить сотруднику при прекращении трудового договора. Рассмотрим виды, размеры и условия получения таких выплат согласно трудовому законодательству.

Содержание

Компенсационные выплаты при увольнении - это денежные суммы, которые работодатель обязан выплатить сотруднику при прекращении трудового договора. Рассмотрим виды, размеры и условия получения таких выплат согласно трудовому законодательству.

Виды компенсационных выплат при увольнении

Вид выплатыОснованиеУсловия получения
Заработная платаТК РФ ст.140За фактически отработанное время
Компенсация за неиспользованный отпускТК РФ ст.127При наличии неотгулянных дней отпуска
Выходное пособиеТК РФ ст.178При увольнении по сокращению или ликвидации
Дополнительные компенсацииТК РФ ст.180При досрочном расторжении договора

Расчет компенсационных выплат

Компенсация за неиспользованный отпуск:

  • Рассчитывается исходя из среднего дневного заработка
  • Умножается на количество неиспользованных дней отпуска
  • Формула: (Годовой доход / 12 / 29,3) × дни отпуска

Выходное пособие:

  • Равно среднему месячному заработку
  • В отдельных случаях выплачивается 2-3 месяца
  • Для работников Крайнего Севера - до 6 месяцев

Сроки выплат при увольнении

ВыплатаСрок выплаты
Заработная платаВ последний рабочий день
Компенсация за отпускВ последний рабочий день
Выходное пособиеВ последний рабочий день
Дополнительные компенсацииСогласно графику, установленному в организации

Когда выплачивается выходное пособие

Основные случаи:

  1. Ликвидация организации
  2. Сокращение численности или штата
  3. Отказ работника от перевода на другую работу
  4. Призыв на военную службу
  5. Восстановление на работе предыдущего сотрудника

Размеры выходного пособия:

  • Обычно - средний месячный заработок
  • Для руководителей, заместителей, главбухов - 3 месячных зарплаты
  • При сезонных работах - двухнедельный средний заработок

Как получить положенные выплаты

  • Проверить расчет в приказе об увольнении
  • Уточнить дату получения выплат в бухгалтерии
  • В случае задержки - написать претензию работодателю
  • При отказе - обратиться в трудовую инспекцию или суд

Документы для расчета:

  • Приказ об увольнении
  • Трудовая книжка
  • Справка о доходах за последние 12 месяцев
  • Заявление на выплату компенсаций (в некоторых случаях)

Важная информация:

Компенсационные выплаты при увольнении подлежат налогообложению в общем порядке, за исключением случаев, прямо предусмотренных налоговым законодательством. При возникновении споров о размерах выплат необходимо обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд в течение 3 месяцев с момента увольнения.

Знание своих прав на компенсационные выплаты позволяет работнику получить все причитающиеся суммы при увольнении и защитить свои интересы в случае нарушений со стороны работодателя.

Другие статьи

Чем отличаются 2-НДФЛ и справка о доходах? и прочее