Компенсационные выплаты при увольнении - это денежные суммы, которые работодатель обязан выплатить сотруднику при прекращении трудового договора. Рассмотрим виды, размеры и условия получения таких выплат согласно трудовому законодательству.
Содержание
Компенсационные выплаты при увольнении - это денежные суммы, которые работодатель обязан выплатить сотруднику при прекращении трудового договора. Рассмотрим виды, размеры и условия получения таких выплат согласно трудовому законодательству.
Виды компенсационных выплат при увольнении
| Вид выплаты | Основание | Условия получения |
| Заработная плата | ТК РФ ст.140 | За фактически отработанное время |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | ТК РФ ст.127 | При наличии неотгулянных дней отпуска |
| Выходное пособие | ТК РФ ст.178 | При увольнении по сокращению или ликвидации |
| Дополнительные компенсации | ТК РФ ст.180 | При досрочном расторжении договора |
Расчет компенсационных выплат
Компенсация за неиспользованный отпуск:
- Рассчитывается исходя из среднего дневного заработка
- Умножается на количество неиспользованных дней отпуска
- Формула: (Годовой доход / 12 / 29,3) × дни отпуска
Выходное пособие:
- Равно среднему месячному заработку
- В отдельных случаях выплачивается 2-3 месяца
- Для работников Крайнего Севера - до 6 месяцев
Сроки выплат при увольнении
| Выплата | Срок выплаты |
| Заработная плата | В последний рабочий день |
| Компенсация за отпуск | В последний рабочий день |
| Выходное пособие | В последний рабочий день |
| Дополнительные компенсации | Согласно графику, установленному в организации |
Когда выплачивается выходное пособие
Основные случаи:
- Ликвидация организации
- Сокращение численности или штата
- Отказ работника от перевода на другую работу
- Призыв на военную службу
- Восстановление на работе предыдущего сотрудника
Размеры выходного пособия:
- Обычно - средний месячный заработок
- Для руководителей, заместителей, главбухов - 3 месячных зарплаты
- При сезонных работах - двухнедельный средний заработок
Как получить положенные выплаты
- Проверить расчет в приказе об увольнении
- Уточнить дату получения выплат в бухгалтерии
- В случае задержки - написать претензию работодателю
- При отказе - обратиться в трудовую инспекцию или суд
Документы для расчета:
- Приказ об увольнении
- Трудовая книжка
- Справка о доходах за последние 12 месяцев
- Заявление на выплату компенсаций (в некоторых случаях)
Важная информация:
Компенсационные выплаты при увольнении подлежат налогообложению в общем порядке, за исключением случаев, прямо предусмотренных налоговым законодательством. При возникновении споров о размерах выплат необходимо обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд в течение 3 месяцев с момента увольнения.
Знание своих прав на компенсационные выплаты позволяет работнику получить все причитающиеся суммы при увольнении и защитить свои интересы в случае нарушений со стороны работодателя.
