Выплата заработной платы в России осуществляется в два этапа: аванс и основная часть. Рассмотрим порядок и сроки этих выплат согласно трудовому законодательству.
Содержание
Выплата заработной платы в России осуществляется в два этапа: аванс и основная часть. Рассмотрим порядок и сроки этих выплат согласно трудовому законодательству.
Законодательные требования
| Параметр | Требование |
| Частота выплат | Не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ) |
| Срок выплаты аванса | С 15 по 25 число текущего месяца |
| Срок выплаты зарплаты | С 1 по 15 число следующего месяца |
Как рассчитывается аванс
Основные методы расчета
- Фиксированный процент от оклада (обычно 40-50%)
- Пропорционально отработанным дням
- Фиксированная сумма, установленная локальными актами
Пример расчета
- Оклад сотрудника: 50 000 руб.
- Отработано в первой половине месяца: 11 дней
- Рабочих дней в месяце: 22
- Аванс: 50 000 / 22 × 11 = 25 000 руб.
Как выплачивается основная зарплата
| Этап | Действия |
| 1 | Расчет всех начислений за месяц |
| 2 | Вычет суммы уже выплаченного аванса |
| 3 | Удержание НДФЛ и других платежей |
| 4 | Перечисление оставшейся суммы |
Способы получения выплат
- Банковский перевод на карту
- Наличными через кассу предприятия
- На зарплатный проект (специальная карта)
Документы, сопровождающие выплаты
| Выплата | Документы |
| Аванс | Расчетная ведомость (форма Т-49) |
| Зарплата | Расчетный листок, платежная ведомость |
Что делать при задержке выплат
- Обратиться в бухгалтерию за разъяснениями
- Написать заявление руководителю
- Подать жалобу в трудовую инспекцию
- Обратиться в суд за взысканием задолженности
Особенности для разных систем оплаты
- Сдельная оплата: аванс по минимальному тарифу
- Почасовая оплата: точный расчет по отработанным часам
- Комиссионная схема: аванс как фиксированная сумма
Соблюдение сроков и правил выплаты аванса и зарплаты гарантирует стабильность трудовых отношений и защищает права работников и работодателей.
