Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой совокупность всех выплат сотрудникам организации за определенный период. Рассмотрим методику расчета и основные компоненты ФЗП.
Содержание
Состав фонда заработной платы
Основные элементы ФЗП
- Оклады и тарифные ставки
- Сдельные расценки
- Премии и вознаграждения
- Компенсационные выплаты
Дополнительные выплаты
| Вид выплаты | Примеры |
| Стимулирующие | Бонусы, надбавки за стаж |
| Компенсационные | За работу в ночное время, вредные условия |
| Социальные | Оплата больничных, отпусков |
Методика расчета ФЗП
Пошаговый алгоритм
- Определите расчетный период (месяц, квартал, год)
- Соберите данные по всем видам выплат
- Рассчитайте сумму основной заработной платы
- Добавьте дополнительные выплаты
- Учтите социальные начисления
Формула расчета
ФЗП = Основная зарплата + Доплаты + Премии + Компенсации + Социальные выплаты
Пример расчета месячного ФЗП
Исходные данные
| Показатель | Сумма (руб.) |
| Оклады сотрудников | 850 000 |
| Премии | 120 000 |
| Надбавки за стаж | 45 000 |
| Оплата больничных | 32 000 |
Расчет
- Основная зарплата: 850 000 руб.
- Дополнительные выплаты: 120 000 + 45 000 = 165 000 руб.
- Социальные выплаты: 32 000 руб.
- Итого ФЗП: 850 000 + 165 000 + 32 000 = 1 047 000 руб.
Особенности планирования ФЗП
Методы планирования
| Метод | Описание |
| Поэлементный | Расчет по каждой позиции отдельно |
| Укрупненный | На основе средних показателей |
| Нормативный | Использование установленных норм |
Факторы влияния
- Изменения в штатном расписании
- Индексация заработных плат
- Изменение производственных показателей
- Колебания рыночных условий
Важно:
При расчете ФЗП необходимо учитывать все налоги и страховые взносы, которые работодатель обязан перечислять с фонда оплаты труда.
Рекомендации:
- Ведите детальный учет всех выплат
- Регулярно анализируйте структуру ФЗП
- Сравнивайте плановые и фактические показатели
